Relevez de grands défis et développez vos compétences dans ces 14 entreprises

"Passionnant!"

"Bravo!"

De telles exclamations sont généralement les réponses des gens aux transitions professionnelles marquantes. Mais décrocher un nouvel emploi ne doit pas être la seule partie excitante ou gratifiante du processus de recherche d'emploi. En fait, la recherche elle-même peut être assez excitante, surtout si elle vous mène à des entreprises ambitieuses qui remodèlent leurs industries et offrent de réelles opportunités de développement professionnel.

Par où commencer cette recherche reste cependant souvent incertaine. Selon les données internes de Built In, 624 entreprises technologiques embauchent actuellement à Chicago. Nous avons récemment discuté avec 14 employés de chaque organisation de ce qui rend leur travail énergisant et comment cela les a aidés à progresser dans leur carrière.

Poursuivez votre lecture pour comprendre en profondeur le travail passionnant de ces entreprises, comment elles facilitent le développement professionnel et ce qu'elles recherchent chez les meilleurs talents.

Ce qu'ils font:Le secteur de l'assurance utilise la plateforme de données et d'analyse de CyberCube pour mieux comprendre et quantifier les risques de cybersécurité.

Leur effectif en un mot :Excité.

L'entreprise a construit une culture d'excitation unique où chacun, quel que soit son mandat, est motivé et stimulé par son travail et sa contribution à la mission plus large. Les individus collaboratifs, intellectuels et orientés vers l'action incarnent le mieux les valeurs de CyberCube. Je recherche des personnes diverses issues d'horizons interdisciplinaires qui prendront des initiatives et travailleront en collaboration sur nos prochaines innovations.

À quoi ressemble le développement professionnel chez CyberCube : CyberCube m'a donné l'opportunité de déployer mes ailes et de vraiment démontrer ce dont je suis capable. Mon rôle s'est déjà transformé à quelques reprises, me permettant de grandir, d'affiner mes compétences et d'avoir vraiment l'impression de faire le meilleur travail de ma carrière. J'ai commencé dans les services professionnels au sein de l'équipe de réussite client et je suis devenu chef de produit et chef de produit pour "Account Manager", l'un de nos produits phares.

Au sein de l'équipe de réussite client, j'ai travaillé main dans la main avec les clients, de l'intégration initiale à l'adoption, en me rencontrant parfois en personne pour adapter nos solutions de produits à leur flux de travail. Compte tenu de mon expertise dans le domaine, j'ai également pu m'impliquer dans le développement de produits. Des opportunités de spécialisation se sont présentées, j'ai commencé à travailler avec notre ensemble de produits à risque unique et j'ai découvert une passion pour la gestion des produits. Je suis fier de ce que j'ai accompli et j'ai hâte de continuer à jouer mon rôle.

Ce qu'ils font:PHMG est une agence de branding audio dont les services incluent des voix off professionnelles pour les sites Web, de la musique d'attente téléphonique et des effets sonores personnalisés pour les applications.

Leur effectif en un mot :Sans relâche.

Mes collègues se donnent beaucoup de mal pour s'assurer qu'ils font le travail. C'est un environnement dynamique où les gens changent d'orientation à tout moment et peuvent s'efforcer d'atteindre leurs objectifs individuels tout en dirigeant leur équipe de l'avant. En termes de traits que nous recherchons, la "passion" fait l'affaire. Nous recherchons des personnes qui peuvent soutenir le produit à 100 % et le communiquer efficacement à nos clients potentiels. La passion suscite l'enthousiasme de nos équipes de vente et les prospects peuvent entendre et ressentir cet enthousiasme.

À quoi ressemble le développement professionnel chez PHMG : Depuis que j'ai rejoint PHMG, ma capacité de vente a énormément augmenté. J'ai été soutenu par une grande équipe expérimentée qui est heureuse de partager ses connaissances et son expérience. Ma confiance et mon succès dans la gestion des autres ont également énormément évolué. La formation et le développement que nous recevons sont impressionnants et toujours une cible d'investissement. Il est clair que l'entreprise valorise vraiment la formation et a un état d'esprit de croissance.

Ce qu'ils font:Litera propose une suite de produits numériques conçus pour faciliter la rédaction de documents par les cabinets d'avocats, la gestion des flux de travail et la collecte d'informations à partir de leurs données.

Leur effectif en un mot :Talentueux.

Puisque nous sommes dans le domaine juridique, mes coéquipiers et moi comprenons que trouver et résoudre le bon problème est essentiel pour réussir. Nous fouillons sous plusieurs couches d'informations pour diagnostiquer le ou les vrais problèmes, recommander une solution, prendre des initiatives et rendre des comptes, et faire de notre mieux pour fournir un soutien aux autres équipes avec lesquelles nous travaillons. Cela demande un talent inné pour la collaboration que je trouve unique chez mes collègues de Litera.

Je recherche plus souvent du courage chez mes collègues. Travaillant à titre consultatif, on vous dit souvent « non » et « pas maintenant ». Quand j'ai débuté dans la conduite du changement, on me disait constamment "non" de la part des sponsors et de la direction. Vous devez persévérer à travers cette frustration. Si vous n'avez pas le courage de continuer, vous pourriez abandonner à mi-chemin d'un effort de changement. La persévérance et le courage sont la clé des partenariats que mon équipe et moi développons.

À quoi ressemble le développement professionnel chez Litera : Travailler chez Litera a accru mes compétences de manière exponentielle. L'entreprise valorise la pensée créative et la persévérance plus que partout ailleurs où j'ai travaillé. Dans la gestion du changement, une grande partie du travail que j'avais effectué auparavant se limitait à la formation et à la communication. Étant donné que la pratique formalisée de la gestion du changement est si nouvelle dans l'espace juridique et technologique juridique, j'ai eu l'occasion de me concentrer non seulement sur ces choses, mais aussi sur l'identification de données significatives et la recherche et la preuve de tactiques qui fonctionnent. Cela m'a permis de travailler avec des personnes extraordinaires dans nos cabinets membres et de naviguer dans un nouvel espace juridique.

Ce qu'ils font:Inspire11 fournit des conseils numériques et analytiques pour aider les entreprises à naviguer dans les transformations numériques et à faire plus avec leurs données.

Leur effectif en un mot :Dynamique.

Les gens d'Inspire11 sont très talentueux, passionnés et motivés, ainsi que très gentils et compatissants. Souvent, vous pouvez expérimenter l'un ou l'autre lorsque vous travaillez en équipe, et il est beaucoup plus rare de trouver un mélange de ces traits. C'est quelque chose que j'apprécie profondément dans mon travail chez Inspire11.

À quoi ressemble le développement professionnel chez Inspire11 : En travaillant chez Inspire11, je suis devenu encore plus adaptable et flexible dans l'établissement de relations et la façon dont j'aborde le travail et le travail de nos clients. La diversité des personnes et des organisations avec lesquelles je travaille me permet de créer des relations uniques qui nécessitent différents éléments pour réussir. Ce n'est pas une taille unique. J'ai besoin de comprendre la situation dans son ensemble d'un point de vue commercial et technologique, qui évoluent tous deux à un rythme que nous n'avons jamais vu auparavant. Notre équipe est habilitée à sortir des sentiers battus de manière créative pour maximiser le potentiel des personnes et du monde.

Ce qu'ils font:Maven Wave est un cabinet de conseil en transformation numérique qui se concentre sur la fourniture de solutions mobiles, pilotées par l'analyse et natives du cloud.

Leur effectif en un mot :Intégrité.

Nous nous engageons à l'intégrité fondée sur la responsabilité, l'honnêteté et la livraison. Cela nous aide à gagner la confiance des clients, à créer de meilleurs partenariats et à garder les employés heureux. Quand je cherche à recruter un nouveau membre dans l'équipe, je recherche la passion. Vous pouvez vous entraîner pour les compétences mais pas pour la passion.

Ce qui distingue Maven Wave : C'est vraiment excitant de faire partie d'une si grande entreprise qui a une culture de soins, de confiance, d'innovation et de célébration du succès. Chez Maven Wave, tout le monde s'assure que vous savez que vous comptez et que vous êtes une pièce importante du puzzle. Maven Wave me fournit tout le soutien, la formation et les conseils dont j'ai besoin pour continuer à inventer et à développer des technologies de pointe.

Ce qu'ils font:Screencastify est un enregistreur d'écran basé sur un navigateur qui permet aux utilisateurs d'enregistrer, d'éditer et de partager des vidéos.

Leur effectif en un mot :Ultra-passionné.

J'aime mes collègues parce qu'ils se soucient tous intensément de s'assurer que les enseignants reçoivent le meilleur soutien possible. L'équipe d'ingénieurs est composée de personnes brillantes et motivées prêtes à plonger tête première dans de nouvelles idées. La direction s'assure que nous avons ce dont nous avons besoin pour résoudre les problèmes tout en restant étonnamment vigilante pour nous assurer que nous prenons le temps de prendre soin de nous. Le produit et le design sont toujours ravis de discuter de leurs décisions et de collaborer sur de nouvelles idées. Nos équipes de vente et de réussite sont sans cesse passionnées par notre produit et adorent interagir avec les enseignants.

J'apprécie la culture de jumelage de notre équipe d'ingénieurs et je me concentre sur le développement d'une excellente expérience de développeur. Notre équipe attache une grande importance à la création d'un environnement émotionnellement sûr, mettant l'accent sur le partage d'idées et l'apprentissage les uns des autres. Quiconque souhaite aider à maintenir cet environnement et est également passionné par l'amélioration de la vie des enseignants serait le collègue idéal.

À quoi ressemble le développement professionnel chez Screencastify : Screencastify a fait de moi un bien meilleur ingénieur dans l'ensemble. Les problèmes auxquels nous sommes confrontés nous permettent de mettre en œuvre de nombreuses solutions novatrices, dont beaucoup ne sont pas immédiatement évidentes. Il n'est pas rare que les ingénieurs étendent leur compréhension du Web ou plongent profondément dans l'ingénierie vidéo pour créer une fonctionnalité. Habituellement, cela serait assez intimidant, mais il y a toujours quelqu'un désireux de partager ses connaissances et sa compréhension de l'espace problématique en raison de notre forte culture d'appariement.

En plus de cela, nous sommes à un endroit unique dans le cycle de vie de l'entreprise où nous voulons nous assurer que notre produit donne la priorité à la qualité plutôt qu'à la quantité de travail. Nous recevons un soutien important de la direction pour faire notre diligence raisonnable autour de la base de code et investir en nous-mêmes en tant que développeurs. Enfin, les difficultés de croissance nous ont donné de nombreuses occasions d'élaborer nos normes et nos processus. Il y a beaucoup de place pour s'approprier l'expérience de développement ici, ce qui m'a donné une nouvelle appréciation du côté non-codage du développement.

Ce qu'ils font:Crafty offre aux entreprises un endroit unique pour gérer leurs commandes de nourriture, de boissons et de fournitures de bureau ainsi qu'un moyen de fournir aux employés distants des collations et du matériel de bureau à domicile.

Leur effectif en un mot :Collaboratif !

Mes collègues incarnent vraiment une mentalité "ici pour aider" et donnent vie à notre valeur fondamentale de "nous sommes une équipe" chaque jour. Nous ne sommes pas une équipe motivée par l'ego. Au lieu de cela, nous visons à nous entraider à être le meilleur possible. Mes collègues sont toujours prêts à donner un coup de main et leur expertise pour aider à rendre nos clients plus heureux, notre technologie plus conviviale et à améliorer notre façon de travailler. Nous embauchons intentionnellement des personnes ayant des antécédents de collaboration avec des collègues et des clients pour trouver diverses perspectives au service de la construction de quelque chose de plus grand qu'elles ne pourraient accomplir par elles-mêmes.

Pourquoi leur industrie est si excitante en ce moment : Notre objectif est d'aider les entreprises à créer un meilleur lieu de travail. La pandémie a fondamentalement changé notre façon de travailler, et plus que jamais les gens s'attendent à ce que leurs employeurs leur offrent d'excellents avantages sociaux, qu'ils travaillent en personne ou à distance. Cela nous a conduit à construire une nouvelle offre appelée "Crafty in a Box" pour les entreprises afin de montrer aux membres de l'équipe qu'ils sont valorisés quelle que soit leur localisation et de trouver de nouvelles façons de les surprendre et de les ravir.

Cela peut prendre la forme d'un crédit Crafty permettant aux employés de créer leur propre boîte à partir de notre vaste catalogue de collations et de fournitures ou de boîtes organisées autour de thèmes tels que "l'intégration" et les "célébrations" des anniversaires de travail ou des anniversaires. Il y a même une "boîte WFH" avec des équipements pour les bureaux à domicile. Notre vision est d'être le principal logiciel et service permettant aux entreprises d'exploiter des programmes d'alimentation, de boissons et de fournitures à travers le monde.

Ce qu'ils font:RedShelf aide les collèges, les entreprises et les éditeurs de livres à passer des manuels imprimés aux manuels numériques.

Leur effectif en un mot :Innovant.

Mes collègues ne cessent de m'étonner par leur créativité, leurs attitudes collaboratives et leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Je suis très reconnaissant de travailler dans une équipe de personnes passionnées et performantes qui travaillent dur chaque jour pour améliorer l'éducation grâce à la technologie.

À quoi ressemble le développement professionnel chez RedShelf : Mes compétences ont énormément augmenté depuis que j'ai commencé chez RedShelf. Travailler avec une équipe de haut calibre m'a aidé à améliorer mes propres compétences et à accélérer la croissance de ma carrière personnelle. Travailler chez RedShelf m'a permis d'être exposé aux leaders de l'industrie, m'a aidé à apprendre les meilleures pratiques et m'a permis de collaborer avec d'autres contributeurs qui sont tous passionnés par l'éducation.

Ce qu'ils font:West Monroe est une société de conseil en affaires et en technologie qui aide ses clients à naviguer dans la transformation numérique, à concevoir et développer des produits, à gérer les cybermenaces et plus encore.

Leur effectif en un mot :Collaboratif.

Tout au long de mon séjour à West Monroe, j'ai travaillé avec des personnes très talentueuses qui collaborent toujours avec leurs collègues et clients. Alors que je recherche des collègues potentiels pour me rejoindre dans le voyage de West Monroe, je recherche toujours des personnes qui aiment travailler en équipe, abordent les défis avec un état d'esprit ouvert et collaboratif et font preuve d'empathie les unes envers les autres. Être collaboratif chez West Monroe nous permet d'apporter un état d'esprit diversifié et compétent pour résoudre les problèmes les plus difficiles de nos clients.

Pourquoi leur industrie est si excitante en ce moment : La pandémie a changé la façon dont les entreprises fonctionnent alors que de plus en plus d'organisations se lancent dans leur voyage numérique. Qu'il s'agisse de rendre les expériences des consommateurs plus transparentes, de développer des produits meilleurs et plus innovants et d'adopter la technologie, nos clients ont besoin d'aide pour atteindre leurs objectifs. West Monroe aide nos clients à « penser numérique » en mettant l'accent sur l'utilisateur final pour créer des produits et des expériences soigneusement conçus qui s'appuient sur des informations basées sur les données et sont conçus dans un souci de rapidité de création de valeur, de fidélité et de connexion.

Un projet passionnant sur lequel j'ai récemment travaillé était une stratégie de données client pour une entreprise de santé et de bien-être. Nous avons aidé notre client à redéfinir l'expérience client en ligne avec l'aide de nos équipes d'efficacité commerciale, d'expérience produit et de technologie. Ce projet a vraiment mis en valeur notre esprit d'entreprise et nos recommandations technologiques tactiques.

Ce qu'ils font:BenchPrep travaille avec des associations professionnelles, des organismes d'accréditation et des sociétés de formation pour créer des solutions numériques de préparation aux tests et du matériel d'étude.

Leur effectif en un mot :Collaboratif.

Tout le monde est très passionné par la réussite des autres et est très utile lorsque vous leur posez une question, qu'elle concerne la fonctionnalité, le processus, le fonctionnement de quelque chose ou quoi que ce soit entre les deux. Je n'ai jamais eu l'impression d'avoir posé une question idiote, et tout le monde prend toujours du temps pour les autres. Je travaille avec de nombreuses personnes différentes dans de nombreuses équipes différentes, et tout le monde aime partager toutes ses connaissances pour assurer le succès de chacun dans l'entreprise.

Pourquoi leur industrie est si excitante en ce moment : Edtech a fleuri au cours des deux dernières années. Avec le passage à tout en ligne, les écoles, les établissements de formation et les sociétés de certification ont dû trouver un moyen de rendre virtuels tous leurs outils de test et de préparation aux tests, et BenchPrep était là pour les aider à atteindre ces objectifs. Même si la vie continue de revenir à la normale, de nombreuses choses restent virtuelles et BenchPrep est là pour vous aider dans cette transition. C'est aussi une excellente industrie parce que vous aidez les apprenants à s'améliorer et à acquérir de nouvelles compétences et certifications.

Ce qu'ils font:Wise, Revolut et Grammarly sont quelques entreprises qui utilisent la plateforme de gestion des voyages d'affaires de TravelPerk pour réserver des vols, des voitures et des hébergements et gérer les dépenses des employés.

Leur effectif en un mot :Dédié.

Faire partie d'un disrupteur sur un marché hautement concurrentiel nécessite un certain niveau d'engagement et de dévouement, ce qui me frappe immédiatement chez mes collègues. C'est un privilège de travailler avec un groupe aux vues similaires qui va au-delà des attentes, non seulement pour nos clients mais aussi pour ceux qui les côtoient au bureau. C'est la culture ici chez TravelPerk et cela commence avec notre équipe de direction.

Si vous cherchez à rejoindre cette équipe incroyable, demandez-vous : "Suis-je prêt à relever la barre ?" C'est ce qu'il faut pour réussir sur un marché comme celui-ci et c'est ce que vos collègues attendent, un état d'esprit "une équipe, un rêve" avec un objectif commun de réussite en tant qu'unité et pas seulement en tant qu'individu.

À quoi ressemble le développement professionnel chez TravelPerk : Le développement et la croissance ont toujours été très importants pour moi, et chez TravelPerk, vous avez l'opportunité d'apprendre d'un groupe incroyable de leaders et de collègues. Vous ne savez jamais qui vous allez rencontrer tout au long de la journée, mais si vous n'êtes pas naturellement curieux d'en savoir plus sur les personnes qui travaillent à vos côtés, la chance d'en retirer quelque chose de significatif et d'impact est perdue. Depuis que j'ai franchi la porte de TravelPerk pour la première fois, les connaissances que j'ai acquises auprès de mes pairs ont joué un rôle déterminant dans la croissance de ma carrière, et sans elles, je ne serais certainement pas dans la position dans laquelle je suis aujourd'hui.

Ce qu'ils font:Renovo est une société fintech offrant des prêts aux investisseurs pour l'acquisition et la réhabilitation de propriétés résidentielles unifamiliales et multifamiliales.

Leur effectif en un mot :Intégrité.

Tout le monde est honnête jusqu'au bout et nous travaillons tous avec un objectif commun : offrir à nos clients le meilleur service possible. Du marketing à la création, en passant par la conclusion et le service, chacun de nous touche une partie de l'expérience client. Je sais que si je fais ma part, je peux faire confiance à mes coéquipiers pour faire la leur aussi. L'intégrité est quelque chose que je recherche chez tous mes collègues potentiels car ce n'est pas une compétence qui s'enseigne. C'est une valeur fondamentale qui est ancrée dans notre culture d'entreprise et qui fait que travailler ici est plus qu'un travail. J'ai l'impression de faire partie d'une équipe.

À quoi ressemble le développement professionnel chez Renovo : Lorsque j'ai commencé à travailler ici il y a un peu moins de trois ans, j'étais assistant de production pour l'un de nos vice-présidents des prêts, ce qui m'a permis d'entrer en contact avec différents départements, d'assister à des réunions et d'établir des relations dans toute l'organisation. Grâce à cette exposition, j'ai vu une opportunité de rejoindre les ventes et le marketing et de devenir responsable de la relation client à la tête du nouveau département des ventes internes.

Aujourd'hui, je suis notre responsable de la relation client senior, un rôle qui m'a ouvert encore plus d'opportunités, dont la conclusion d'un prêt pour l'un de nos clients ! C'est ce qui est génial de travailler ici. Vous pouvez entrer et faire le travail, mais si vous avez la volonté de grandir et êtes prêt à saisir les opportunités au fur et à mesure que vous les voyez, vous pouvez ouvrir votre propre voie et voir un développement incroyable en vous-même et dans votre carrière.

Ce qu'ils font:Key2Act se situe à l'intersection des bâtiments intelligents et de la gestion des services sur le terrain avec une plateforme qui surveille et analyse les performances énergétiques et fournit aux techniciens des données pertinentes pour rationaliser les appels de service.

Leur effectif en un mot :Dédié.

Les gens de Key2Act ne sont pas seulement dévoués à notre vision mais au client, qu'il s'agisse d'un employé interne, d'un partenaire, d'un client existant ou d'un client potentiel. Nous nous engageons à résoudre les problèmes en écoutant et en faisant un effort supplémentaire, même si cela ne fait pas partie de la description de poste officielle, ce qui nécessite un altruisme pour apprendre et une passion pour faire partie d'une équipe qui poursuit le même objectif. Je recherche des collègues potentiels intelligents, passionnés par la découverte et l'apprentissage, et qui aiment relever des défis nouveaux et stimulants.

Pourquoi leur industrie est si excitante en ce moment : Key2Act est dans un endroit passionnant car nous chevauchons deux industries et produisons une solution holistique pour les deux. La génération d'informations à partir de données IoT est à la pointe de la technologie, et nous constatons l'importance de la gestion des services sur le terrain avec la pénurie de techniciens qualifiés.

Nous relions les deux en identifiant de manière proactive les problèmes avant qu'ils ne deviennent des crises, en passant à l'étape suivante critique pour mettre rapidement le problème urgent identifié entre les mains du technicien. Le technicien ne devrait jamais avoir à passer un appel de service avec un vague diagnostic de problème et à déterminer ce qui ne va pas. La plupart de nos concurrents font l'un ou l'autre, mais personne ne fait les deux. Ce que nous faisons changera la donne pour nos clients et l'industrie dans son ensemble.

Ce qu'ils font:Strata est une entreprise de technologie de la santé offrant aux hôpitaux et aux systèmes de santé une plateforme unique pour la planification financière, l'analyse et la gestion des performances.

Leur effectif en un mot :Motivé.

C'est le trait qui m'a marqué lorsque j'ai commencé ma carrière chez Strata il y a six ans et qui reste toujours la chose la plus importante que je recherche dans mon équipe et mes coéquipiers. Une équipe pleine d'apprenants motivés, c'est comme regarder une super équipe de la NBA sur le sol. Ils se rendent meilleurs. Lorsque l'équipe a soif d'apprendre, il y a un élan qui se produit naturellement, permettant à l'équipe de passer au niveau supérieur de performance. Ils gagnent ensemble en équipe et gagner engendre plus de victoires. C'est une chose puissante.

À quoi ressemble le développement professionnel chez Strata : Lorsque j'ai rejoint l'équipe, plusieurs possibilités d'évolution de carrière m'ont été présentées. J'ai d'abord envisagé le rôle de consultant technique, mais je savais que je devais maîtriser SQL avant d'en avoir l'opportunité. Chaque consultant technique chez Strata, de mon responsable aux membres de l'équipe, était plus qu'heureux de passer du temps avec moi pendant que j'apprenais les concepts et les détails de SQL. Après avoir travaillé, j'ai été considéré pour le rôle et je l'ai eu !

C'était un sentiment incroyable de voir mon travail acharné reconnu et récompensé par l'entreprise et l'équipe. L'équipe continue de grandir et d'offrir des opportunités et je n'ai pas cessé d'apprendre. J'ai tout appris, du SQL avancé aux compétences en gestion de clients et de personnes. Aujourd'hui, je gère la même équipe de consultants techniques qui m'a d'abord aidé lorsque j'ai rejoint Strata.